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毕业论文题目 人力资源管理方向 求题目啊
发布时间:2019-10-06

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  展开全部哈哈,楼主,这个题目太多太多了吧,我是企业管理的研究生,我可以推荐几个题目给你,看你自己的研究方向加以选择:(当然也看你的研究水平和档次要求了)

  4:工作满意度、组织承诺对国企(中小企业、合资企业等)员工离职影响的实证研究

  总之,根据你自己的水平定位和研究方向和档次要求选择合理的、合适的、研究能力范围内的论文题目,这里面有一些是我硕士阶段的论文选题,也有一些是博士论文的参考文献,当然也有是专科的本科的论文选题,选个小的突破口,选个小的题目研究会有帮助,祝你好运,希望采纳更多追问追答追问我不知道定什么题目 也不会写 求帮助啊。。你有什么建议和好的资料吗? 可以分享给我吗? 我真的不会写、更不知道写什么追答我建议你选第一个题目好了,工作价值观对大学生就业选择的影响,因为,数据很好收集,从你周围同学那就可以发问卷调查,另外,现存的资料很多,可以抄一些问卷和量表。你问我怎么写,你要学的很多,去看人家怎么写啊,经常坐在图书馆里,去看别人的论文,别人论文怎么看?去你们学校图书馆的电子库里下载,输入关键词下载你要的相关的文献,找一篇相近的抄,你是大四了吗?那就抓紧吧,因为大学是让你学习东西的,新报跑狗玄机图114图库。如果你什么都不会就毕业了,我想会留下遗憾的,所以,这几个月,你就按照我说的去做,去图书馆里坐着,然后下载文献,然后看,然后学着抄,一篇像模像样的论文就出来了追问那你觉得绩效指标体系设计和人员流失问题哪个更容易呢?追答单就你说的这2个,字面上看肯定是人员流失,绩效指标体系设计,是要挖掘影响结果变量的潜变量,是要进行探索性的因子分析,而人员流失问题是个大概念,你可以细分为很多细小的概念,比如,组织关怀对人员流失的影响,组织氛围对人员流失的影响,领导情商控制对组织人员流失的影响等,都可以作为研究的对象,这样,解释变量就可以确定范围,再去列假设,比如,假设:组织关怀对人员流失有影响,而且是负向的影响,组织关怀越高,人员流失越少。那这就是你要去验证的东西,去找证据,验证结束就可以成为一篇论文,即使你的假设是错误的,也将是一篇论文!

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